新年過后，很多人已經回到崗位上開始了新一年的工作。小編發現大部分科學儀器廠商已在近日陸續開工，也有部分單位還在享受著假期，整體春節放假時間從7天到16天不等。其中，一位大年三十放假、正月初七上班的朋友已經上了四天班。他在論壇上倒了不少苦水，話里話外都是對單位的種種不滿。不過，一談到“跳槽”，他還是沉默了。
 

科學儀器行業如何攬才
 

　　相信不少行業人士都會考慮這個問題，很多人甚至毫不避諱這些。他們有的恨不得一拿到年終獎就立刻離職，有的希望找到合適的下家再離開，也有的連年終獎都不想要了，匆匆在年前走人。尤其是新年開工之后，各行各業將迎來一波離職潮，科學儀器行業或許也無法避免。不過，大家跳槽的理由千奇百怪，尤其是“90后”，甚至有因為嫌棄公司食堂難吃而辭職的。當然，總結下來，就像馬云所說的，員工離職就兩個原因：一個是錢沒給到位，另外一個是受委屈了。
 

　　“談錢，才是對員工大的尊重”
 

　　有句話叫做“談錢，才是對員工大的尊重”，然而科學儀器廠商并非都有能力“談錢”或者愿意“談錢”。要知道，留住員工有效、直接的方法就是提高薪水，一味談理想、畫大餅卻不注重員工的薪酬待遇，遲早會失去人心。
 

　　接受沉沒成本 面對委屈應懂得及時止損
 

　　除了錢，另一項跳槽的理由是“受委屈”。實際上，出來工作或多或少都會受一些委屈，這是在所難免的。然而，長時間“受委屈”可能會產生心理疾病，這是很多儀器人容易忽視的。比如說，近年來出現了一類新型抑郁癥——“微笑抑郁癥”，這種心理疾病多發生在都市白領或者服務行業身上。由于工作的需要，很多員工大多數時間都面帶微笑。然而這種“微笑”并不是發自內心深處的真實感受，而是一種負擔和無奈，久而久之會成為情緒的抑郁。
 

　　不少從事儀器售后工作的行業人士曾經提到，面對客戶的指責和抱怨時，他們往往只能用微笑來面對，默默幫助客戶解決問題。儀器故障往往是研發和生產部門需要擔責的，但是“鍋”卻永遠都是售后在背。當然，其他崗位也不一定好過。研發和生產部門之間經常需要彼此溝通合作，難免會發生摩擦和爭執。儀器銷售天天跑客戶，吃到的“閉門羹”不少，做不出業績會被上級批評，做好了業績又容易遭同事嫉妒。作為整個公司的“大后方”，行政、財務、采購等后勤部門也并非全無壓力和矛盾。

　去年剛入職某企業實驗室的一位應屆生小李，對于“錢沒給到位”這一點深有體會。他談到，不少同學畢業后都去了大大小小的實驗室，負責的是基本的檢測工作。作為新人，他平時工作內容比較繁復，薪資卻少得可憐。工作了大半年后，他到了年底就萌生了跳槽的想法。不過，小李已經不愿意繼續從事本專業相關的分析檢測工作，想要跨行業尋找其他類型的崗位。不過，這也意味著，四年的大學生活加上畢業后的半年工作經驗，都對他未來的求職沒有了幫助。對于這一點，小李確實仍在考慮中。
 

　　實際上，不少應屆生都曾因為薪資低于預期而萌生跨行業求職的念頭。遍觀人才市場和招聘網站上的信息，科學儀器行業開出的薪資水平并不算低。然而，這種高薪工作招聘的多為擁有五年以上工作經驗的專業人士，提供給應屆生的工資確實有些低。尤其是與大熱的互聯網相比，科學儀器行業的薪資顯然差了一大截。近些年曝光的“人才荒”問題，也主要是薪資待遇不高導致的。

北京富瑞恒創科技有限公司，成立于2009年8月，成立至今已經和國內多家教育機構，全國各地多家企業有過長期的合作關系，專注于新型材料試驗機的研究，長期聘請清華大學精密儀器系的專家為技術顧問，并成立新型材料檢測儀器研發中心。
    北京富瑞恒創科技有限公司是集專業設計、開發、生產與銷售于一體的高新技術股份制企業，專注于新型材料試驗機的研制、材料檢測技術的提高及材料試驗方法的創新，是國內的材料試驗檢測儀器的生產企業。

富瑞恒創儀器研發部擁有行業內you秀的、的研發力量及技術團隊，，并成立新型材料檢測儀器研發中心，是對推動國內材料檢測技術的提高和試驗方法創新的重要技術保證力量。富瑞恒創同時還與中科院自動化研究所、國防科技大學等全國數十所科研院所開展緊密合作，并為中國國fang軍工企業及航天科技企業和重點實驗室定制生產了大量標準和非標準的測試儀器。

　　面對種種委屈，儀器人應當分清：哪些是為了完成工作必須承受的，哪些是換一個工作環境*可以避免的。對于后者，一味堅持到底，一味默默承受，只會消磨掉自己的工作熱情。果斷拋棄沉沒成本，面對不必要的委屈及時止損，才不算為時過晚。